JINHUA RYDER ELECTRONICAL TECHNOLOGY CO.,LTD.

Jinhua Ryder Electrical Technology Co., Ltd., Çin'deki hidrolik el transpalet, istifleyiciler ve makaslı kaldırma masaları gibi malzeme taşıma ekipmanı ve aletlerinin önde gelen üreticilerinden ve ihracatçılarından biridir. 20 yıldır, o "HEAMI" ve "CHIYU" markaları ile ünlü lider ürünlerinin yıllık üretiminin 100.000'den fazla birimiyle güçlü bir fabrika olarak geliştirilmiştir. Ürünler ülkenin her yerinde satılmakta ve yurtdışı pazarında 30'dan fazla ülke ve bölgeye yaygın olarak satılmaktadır. Bankalar tarafından "Sözleşme yapma, kredi tutma" ile ünlü AAA dereceli bir kuruluş olarak yıllarca onurlandırılmıştır.

160'tan fazla profesyonel çalışanıyla güçlü bir teknik gücümüz var. Sabit varlıklar RMB'de 36.000.000 Yuan'dan fazladır.

Fabrika iyi donanımlıdır ve her yıl 1.300 tondan fazla üretim yapabilir. Hidrolik el transpalet serisi olarak lider ürün Almanya "TUV" tarafından onaylanmış ve Almanya "GS" ve "CE" sertifikaları ile ödüllendirilmiştir. Bu ürün, 1996 yılında 14 performans parametresi örneklem anketinde standartlara kadar tek üründür. ISO9001: 2000'i çoktan geçtik ve bu sertifikayı aldık. "Chi Yu" ve "HEAMI" markaları sürekli olarak en ünlü marka olarak ödüllendiriliyor. Jinhua şehrinde.

"Daha İyi Kalitenin Daimi Takip Edilmesi; Bilimsel ve Teknolojik Gelişmenin Ebedi İzlenmesi; Daimi Hizmet Vaadi" kalite hedefimize titizlikle bağlı kalacağız. Kolay profesyonel malzeme taşıma ekipman ve araçlarımızla birlikte hizmetimizi içtenlikle sunacağız.

Davranış Kuralları İstihdam ve İş Yerinde Eşit İstihdam Fırsatı / Ayrımcılık Yapmama İstihdamın tüm hüküm ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bir bireyin işi yapma yeteneğine dayanması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlara, doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilikle ilgili ayrımcılık, taciz, sindirme veya baskı içermeyen bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Zorla Çalıştırma Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmayız. Çocuk İşçiliği Herhangi bir ürünün üretiminde çocuk işçi kullanmayız. 18 yaşın veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altında, hangisi daha büyükse, işe almıyoruz. Çalışma Saatleri Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatleri sınırlamalarına veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda, normal çalışma haftasına dayalı olarak makul çalışan çalışma saatlerini koruyoruz. Fazla mesai, gerektiğinde, yerel yasalara göre veya yasal olarak öngörülen prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tam olarak telafi edilir. Çalışanlara makul tatil günleri (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve ayrıcalıkları bırakma izni verilir. Baskı ve Taciz Personelimizin değerini kabul ediyor ve her çalışana onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehditleri veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya taciz gibi acımasız ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız. Tazminat Çalışanlarımıza, asgari ücret yasaları veya geçerli yerel endüstri ücreti, hangisi daha yüksekse dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara uyarak adil bir şekilde tazminat ödüyoruz. Sağlık ve Güvenlik Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız. Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler ve içme suyuna, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonlarına makul erişim ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır. Sosyal Sorumluluk Şirketin topluma olan sorumluluğunu göstermek için yapabileceklerini yapmaları için belirli bir oranda engelliyi işe alıyoruz. Çevreye Duyarlılık Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz. Etik İş Uygulamaları Hassas İşlemler Çalışanların hassas işlemlere girmesini yasaklamak politikamızdır - iş anlaşmaları genellikle yasa dışı, ahlaka aykırı, etik dışı olarak kabul edilir veya Şirketin dürüstlüğünü olumsuz şekilde yansıtır. Bu işlemler genellikle, bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu bir şekilde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan rüşvet, komisyon, önemli değere sahip hediyeler veya kazançlar şeklinde gelir. Ticari Rüşvet Çalışanların, konumunu diğer kişinin yararına kullanmaları veya kullanmayı kabul etmeleri karşılığında doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almalarını yasaklarız. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer kazançlar ve menfaatler yasaktır. Bununla birlikte, bu, başka türlü yasal ise, müşterilerin yemek ve eğlencelerine yönelik makul miktardaki harcamaları kapsamaz ve harcama raporlarına dahil edilmeli ve standart Şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır. Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları Yasaların gerektirdiği şekilde tüm işlemlerin ve varlıklarımızın tasarruflarının defterlerini ve kayıtlarını doğru bir şekilde tutuyoruz ve defterlerimizin ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sürdürüyoruz. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlıyoruz. Şirket İçi Bilgilerin Kullanımı ve İfşası Şirket içi önemli bilgilerin, pozisyonları bu tür bilgilere erişimi reddeden şirket içindeki kişilere ifşa edilmesini kesinlikle yasaklarız. İçeriden bilgi, kamuya açıklanmamış herhangi bir veridir. Gizli veya Tescilli Bilgiler Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle, çalışanların, müşterilerimize veya Şirketin kendisine zarar verebilecek gizli veya özel bilgileri Şirket dışında ifşa etmesini yasaklarız. Bu tür bilgiler, yalnızca bilinmesi gereken durumlarda diğer çalışanlarla paylaşılabilir. Çıkar Çatışmaları Politikamızı, çalışanların çıkarları ile Şirket arasındaki çatışmaları ortadan kaldıracak şekilde tasarladık. Bir çıkar çatışmasını neyin oluşturduğunu tanımlamak zor olduğundan, çalışanlar, kişisel çıkarlar ile Şirketin çıkarları arasında olası veya görünen çatışmalara ilişkin sorular ortaya çıkarabilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır. Şirket mülkiyetinin kişisel kullanımı veya kişisel çıkar için Şirket hizmetlerinin alınması çıkar çatışması oluşturabilir. Dolandırıcılık ve Benzer Usulsüzlük Müşterilerimize ve tedarikçilerimize ve ayrıca Şirketimize zarar verebilecek her türlü dolandırıcılığı kesinlikle yasaklarız. Bu tür faaliyetlerin tanınması, raporlanması ve soruşturulmasıyla ilgili belirli prosedürleri takip ediyoruz. İzleme ve Uyumluluk Şirketin bu Davranış Kurallarına uygunluğunu doğrulamak için üçüncü taraf bir izleme programı benimsiyoruz. İzleme faaliyetleri, haberli ve habersiz yerinde fabrika denetimini, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelenmesini ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir. İnceleme ve Dokümantasyon Bir veya daha fazla memurumuz, şirketin Davranış Kurallarına uyulduğunu incelemek ve onaylamak için görevlendiriyoruz. Bu sertifikanın kayıtları, talep üzerine çalışanlarımız, acentelerimiz veya üçüncü şahıslar tarafından erişilebilir olacaktır. Fikri Mülkiyet Hem dünya çapında hem de yerel pazarlarda işimizin yürütülmesi sırasında tüm Fikri Mülkiyet haklarına kesinlikle uyuyor ve saygı duyuyoruz.