Milinco Technology

Milinco (Wuxi), Fortune 500'de 20 yılı aşkın baskı ve elektronik geçmişi olan dört (4) üst düzey yönetici ve teknik uzman tarafından kurulmuştur. Şirket, Wuxi Zhongguancun Bilim Parkı (Z-Park), Wuxi, Çin, güzel Taihu Gölü'ne yaklaşık 500 metre uzaklıkta bulunmaktadır. Hem Wuxi uluslararası havaalanına hem de Wuxi doğu CRH ekspres tren istasyonuna arabayla sadece 10 dakika uzaklıktadır.

Neden - Mürekkep serigrafi baskıyı ve esnek devre baskı tertibatını ürün tasarım aşamasından sorunsuz bir şekilde birbirine entegre etmek için Milinco, müşterilerin kalite unsurları ve tüm beklentiler için kritik olanı tamamen anlamasını ve bunlara hakim olmayı ve ardından benzersiz olanı sunmayı amaçlamaktadır. aktif bindirmeler alanında açık ve uygun fiyatlı ürünler, hizmetler ve çözümler daha hızlı, daha doğru ve daha verimli.

Ne - Müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için, sadece normal baskılı kaplamalara, özel baskılı kaplamalara, aktif kaplamalara ve baskılı tip RFID etiketlerle ilgili ürünlere odaklanıyoruz. Geliştirme, tasarım, imalat, teslimat ve hizmet aşamasından bu alandaki özelleştirilmiş toplam çözümler ve ürünler sunuyoruz. Ürünlerin gereksinimleri ne kadar karmaşık veya titiz olursa olsun ve hacim ne kadar küçük olursa olsun, yoğun bir şekilde işbirliği yapmaya istekli olacağız!

Nasıl - Milinco, müşterilere daha fazla katma değerli sonuçlar sağlamak için JCT, SGS, vb. Teknik organizasyonlar ve ana malzeme / ekipman tedarikçileri ile stratejik ortaklık kurdu;

Hem serigrafi baskı hem de kalıp kesim üretimi için uçtan uca, yepyeni, yüksek hassasiyetli ve yüksek kaliteli küresel marka üretim ekipmanlarına sahibiz; Baskı ve dönüştürme sürecimiz olgun, güvenilir, oldukça gelişmiş ve yenilikçidir;

Buradaki en önemli farklılaşma, gelecek vaat eden, hesap verebilir, yenilikçi, hızlı hareket eden ve hizmet verme yetkisine sahip insanlar ve kültürdür.

Davranış Kuralları İstihdam ve İşyeri Eşit İstihdam Fırsatı / Ayrımcılık Yapmama İstihdamın tüm hüküm ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bir bireyin işi yapma yeteneğine dayanması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlara, doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilikle ilgili ayrımcılık, taciz, sindirme veya zorlamadan uzak bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Zorla İşçilik içinde herhangi bir hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmıyoruz. Ürünlerimizden herhangi birinin imalatı Çocuk İşçiliği Herhangi bir ürünün üretiminde çocuk işçi çalıştırmıyoruz. 15 yaşın (veya yerel yasaların izin verdiği yerlerde 14) veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altında, hangisi daha büyükse, istihdam etmiyoruz. İşgücü Süreleri Normal ve fazla mesai sınırlarına göre makul çalışan çalışma saatlerini sürdürüyoruz. yerel yasaların izin verdiği saatler veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda, normal çalışma haftası. Fazla mesai, gerektiğinde, yerel yasalara göre veya yasal olarak öngörülen prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tam olarak telafi edilir. Çalışanlara makul gün izinleri verilir (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve ayrıcalıklar bırakılır. Zorlama ve Taciz Personelimizin değerini kabul ediyor ve her çalışana onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehdidi veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya istismar türleri gibi acımasız ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız. Tazminat Asgari ücret yasaları veya geçerli yerel yasalar dahil olmak üzere tüm geçerli yasalara uyarak çalışanlarımıza adil bir şekilde tazminat ödüyoruz. endüstri ücreti, hangisi daha yüksekse Sağlık ve Güvenlik Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız. Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler, içme suyuna makul erişim, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonları ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır Çevreye Duyarlılık Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz.Etik İş UygulamalarıHassas İşlemler Çalışanların hassas işlemlere girmesini yasaklama politikamız - genel olarak yasa dışı, ahlak dışı, etik olmayan veya şirketin bütünlüğüne olumsuz yansıyan ticari ilişkiler. Bu işlemler genellikle bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu bir şekilde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan rüşvet, komisyon, önemli değere sahip hediyeler veya kazançlar şeklinde gelir. Ticari Rüşvet Çalışanların doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklarız konumunu diğer kişinin yararına kullanmak veya kullanmayı kabul etmek karşılığında. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer kazançlar ve menfaatler yasaktır. Bununla birlikte, bu, aksi takdirde yasal ise müşterilerin yemek ve ağırlama için makul tutardaki harcamaları içermez ve masraf raporlarına dahil edilmeli ve standart şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır.Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları Tüm işlemlerin defterlerini ve kayıtlarını doğru bir şekilde tutuyoruz. ve varlıklarımızın yasaların gerektirdiği şekilde tasarruflarının yanı sıra defterlerimizin ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sürdürmek. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlarız. İçeriden Bilgilerin Kullanılması ve İfşası Şirket içerisindeki konumlarında bu bilgilere erişimi reddeden kişilere içeriden önemli bilgilerin açıklanmasını kesinlikle yasaklarız. İçeriden alınan bilgiler, kamuya açıklanmamış herhangi bir veridir. Gizli veya Tescilli Bilgiler Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle, çalışanların müşterilerimize veya şirketin kendisine zarar verebilecek şirket dışında gizli veya özel bilgileri ifşa etmesini yasaklarız. Bu tür bilgiler, yalnızca bilinmesi gereken durumlarda diğer çalışanlarla paylaşılabilir. Çıkar Çatışmaları Politikamızı, çalışanların çıkarları ile şirket arasındaki çatışmaları ortadan kaldıracak şekilde tasarladık. Bir çıkar çatışmasını neyin oluşturduğunu tanımlamak zor olduğundan, çalışanlar, kişisel çıkarlar ile şirketin çıkarları arasındaki potansiyel veya görünür çatışmalara ilişkin sorular ortaya çıkarabilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır. Şirket mülkiyetinin kişisel kullanımı veya kişisel menfaat için şirket hizmetlerinin alınması çıkar çatışması oluşturabilir. Dolandırıcılık ve Benzer Usulsüzlük Müşterilerimize ve tedarikçilerimize ve ayrıca şirkete zarar verebilecek her türlü dolandırıcılığı kesinlikle yasaklıyoruz. Bu tür faaliyetlerin tanınması, raporlanması ve soruşturulmasına ilişkin belirli prosedürleri izliyoruz. İzleme ve Uyum Şirketin bu davranış kurallarına uygunluğunu doğrulamak için bir üçüncü taraf izleme programı uyguluyoruz. İzleme faaliyetleri, haberli ve habersiz yerinde fabrika denetimi, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelenmesi ve çalışanlarla yapılan özel görüşmeleri içerebilir Muayene ve Belgeleme Şirketin davranış kurallarının uygunluğunu denetlemek ve onaylamak için bir veya daha fazla memur belirleriz. gözlemleniyor. Bu sertifikanın kayıtları, talep üzerine çalışanlarımız, acentelerimiz veya üçüncü şahıslar tarafından erişilebilir olacaktır.