Ningbo Yinzhou Ledel lighting co., Ltd

LEDEL şirketi 2009 yılında Ningbo'da kuruldu ve güvenilir akıllı LED ürünlerinin küresel bir sağlayıcısıdır. Artık ürün yelpazemiz otomatik aydınlatmaya odaklanıyor.

Özel olan ürünler geliştirmeyi seviyoruz. Bunu uzun zamandır yapıyoruz. Şimdiye kadar 9 patent tescil ettirdik.

Bir şey yaptığımızda, onu düzgün bir şekilde yaparız. Başkalarının zaman baskısına ve geri dönüşleri gösterme ihtiyacına odaklandığı yerlerde, yenilikçilik ve dayanıklılığa göre saklıyoruz ve cazip fiyatlarla olağanüstü ürünler sunuyoruz.

LEDEL, kapsamlı bir kalite yönetim sistemi çalıştırmanın yanı sıra, üretim sürecinin her yönünü izlemeye büyük önem vermektedir. Yenilikçi ve kaliteli ürünler yapmanın tek yolu budur.

Ürünlerimiz üstün işlevselliği, kullanım kolaylığı ve paranın karşılığını fazlasıyla almaları nedeniyle takdir edilmektedir.

Davranış Kuralları İstihdam ve İşyeri Eşit İstihdam Fırsatı / Ayrımcılık Yapmama İstihdamın tüm hüküm ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bir bireyin işi yapma yeteneğine dayanması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlarımıza, doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilikle ilgili ayrımcılık, taciz, sindirme veya zorlamadan uzak bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Zorla Çalıştırma Ürünlerimizden herhangi birinin imalatı Çocuk İşçiliği Herhangi bir ürünün üretiminde çocuk işçi çalıştırmıyoruz. 15 yaşın (veya yerel yasaların izin verdiği yerlerde 14) veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altında, hangisi daha büyükse, işe almıyoruz. Çalışma Saatleri Normal ve fazla mesai sınırlarına dayalı olarak makul çalışan çalışma saatlerini sürdürüyoruz. yerel yasaların izin verdiği saatler veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda, normal çalışma haftası. Fazla mesai, gerektiğinde, yerel yasalara göre veya yasal olarak öngörülen bir prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tam olarak telafi edilir. Çalışanlara makul gün izinleri verilir (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve ayrıcalıklar bırakılır. Zorlama ve Taciz Personelimizin değerini kabul ediyor ve her çalışana onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehdidi veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya istismar türleri gibi acımasız ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız. Tazminat Asgari ücret yasaları veya geçerli yerel yasalar dahil olmak üzere tüm geçerli yasalara uyarak çalışanlarımıza adil bir şekilde tazminat ödüyoruz. endüstri ücreti, hangisi daha yüksekse Sağlık ve Güvenlik Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız. Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler ve içme suyuna, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonlarına makul erişim ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır Çevreye Duyarlılık Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz.Etik İş UygulamalarıHassas İşlemler Çalışanların hassas işlemlere (genel olarak yasadışı, ahlaka aykırı, etik dışı olduğu veya Şirketin dürüstlüğüne ters bir şekilde yansıyacağı düşünülen) iş ilişkilerine girmelerini yasaklama politikamız. Bu işlemler genellikle bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu bir şekilde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan rüşvet, komisyon, önemli değere sahip hediyeler veya kazançlar şeklinde gelir. Ticari Rüşvet Çalışanların doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklarız konumunu diğer kişinin yararına kullanmak veya kullanmayı kabul etmek karşılığında. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer kazançlar ve menfaatler yasaktır. Bununla birlikte, bu, eğer yasal olarak uygunsa, müşterilerin yemek ve eğlencelerine yönelik makul miktardaki harcamaları içermez ve masraf raporlarına dahil edilmeli ve standart Şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır.Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları Tüm işlemlerin defterlerini ve kayıtlarını doğru bir şekilde tutuyoruz. ve varlıklarımızın yasaların gerektirdiği şekilde tasarruflarının yanı sıra defterlerimizin ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sağlamak. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlarız. İçeriden Bilgilerin Kullanılması ve İfşası Şirket içerisindeki konumlarında bu bilgilere erişimi reddeden kişilere içeriden önemli bilgilerin açıklanmasını kesinlikle yasaklarız. İçeriden alınan bilgiler, kamuya açıklanmamış herhangi bir veridir. Gizli veya Tescilli Bilgiler Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle çalışanların, müşterilerimize veya Şirketin kendisine zarar verebilecek gizli veya özel bilgileri Şirket dışında ifşa etmesini yasaklarız. Bu tür bilgiler, yalnızca bilinmesi gereken durumlarda diğer çalışanlarla paylaşılabilir. Çıkar Çatışmaları Politikamızı, çalışanların çıkarları ile Şirket arasındaki çatışmaları ortadan kaldıracak şekilde tasarladık. Bir çıkar çatışmasını neyin oluşturduğunu tanımlamak zor olduğundan, çalışanlar, kişisel çıkarlar ile Şirketin çıkarları arasında olası veya görünen çatışmalara ilişkin sorular ortaya çıkarabilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır. Şirket mülkiyetinin kişisel kullanımı veya kişisel çıkar için Şirket hizmetlerinin alınması çıkar çatışması oluşturabilir. Dolandırıcılık ve Benzer Usulsüzlük Müşterilerimize ve tedarikçilerimize ve ayrıca Şirkete zarar verebilecek her türlü dolandırıcılığı kesinlikle yasaklıyoruz. Bu tür faaliyetlerin tanınması, raporlanması ve soruşturulmasına ilişkin belirli prosedürleri izliyoruz. Fikri Mülkiyet İşimizin hem dünya çapında hem de yerel pazarlarda yürütülmesi sırasında tüm Fikri Mülkiyet haklarına kesinlikle uyuyor ve saygı duyuyoruz.