Pioneer Technical Textile (HK) Ltd.

Pioneertex fabrikası 2001 yılında kurulmuş olup, iğneli zımbalı nonwoven üretimi, Sulzer dokuma teknik kumaş üretimi ve yeni ürün geliştirme konularında uzmanlaşmıştır. Fabrikamızda 5 teknik geliştirme çalışanımız ve yaklaşık 35 işçimiz var.Şimdiye kadar Jiangsu eyaletinin Yizheng şehrinde 3 iğne delme üretim hattı ， 1 PE film lamine makine, 1 GCL makinesi ve 10 özel endüstriyel dikiş makinesi var.

İstihdam ve İşyeri Eşit İstihdam Fırsatı / Ayrımcılık Yapmama İstihdamla ilgili tüm hüküm ve koşulların, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bir bireyin işi yapma yeteneğine dayanması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlara, doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilikle ilgili ayrımcılık, taciz, sindirme veya baskı içermeyen bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Zorla Çalıştırma Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmayız. Çocuk İşçiliği Herhangi bir ürünün üretiminde çocuk işçi kullanmayız. 15 yaşın (veya yerel yasaların izin verdiği yerlerde 14) veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altında, hangisi daha büyükse işe almayız. Çalışma Saatleri Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatleri sınırlamalarına veya yerel yasaların çalışma saatlerini, normal çalışma haftasını sınırlamadığı durumlarda, makul çalışan çalışma saatlerini koruyoruz. Fazla mesai, gerektiğinde, yerel yasalara göre veya yasal olarak öngörülen bir prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tam olarak telafi edilir. Çalışanlara makul gün izin (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve ayrıcalıkları bırakma izni verilir. Zorlama ve Taciz Personelimizin değerini kabul ediyor ve her çalışana onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehditleri veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya taciz gibi acımasız ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız. Tazminat Çalışanlarımıza, asgari ücret yasaları veya geçerli yerel endüstri ücreti, hangisi daha yüksekse dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara uyarak adil bir şekilde tazminat ödüyoruz. Sağlık ve Güvenlik Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız. Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler, içme suyuna makul erişim, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonları ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır. Çevreye Duyarlılık Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz. Etik İş Uygulamaları Hassas İşlemler Çalışanların hassas işlemlere girmesini yasaklamak politikamızdır - iş anlaşmaları genellikle yasa dışı, ahlaka aykırı, etik dışı olarak kabul edilir veya şirketin bütünlüğünü olumsuz şekilde yansıtır. Bu işlemler genellikle bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu bir şekilde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan rüşvet, komisyon, önemli değere sahip hediyeler veya kazançlar şeklinde gelir. Ticari Rüşvet Çalışanların, konumunu diğer kişinin yararına kullanmaları veya kullanmayı kabul etmeleri karşılığında doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklarız. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer kazançlar ve menfaatler yasaktır. Bununla birlikte, bu, başka türlü yasal ise, müşterilerin yemek ve eğlenceleri için makul miktardaki harcamaları kapsamaz ve masraf raporlarına dahil edilmeli ve standart şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır. Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları Yasaların gerektirdiği şekilde tüm işlemlerin ve varlıklarımızın tasarruflarının defterlerini ve kayıtlarını doğru bir şekilde tutuyoruz ve defterlerimizin ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sürdürüyoruz. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayı alınmış işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlıyoruz. Şirket İçi Bilgilerin Kullanımı ve İfşası İçeriden önemli bilgilerin, pozisyonları bu tür bilgilere erişimi reddeden şirket içindeki kişilere ifşa edilmesini kesinlikle yasaklarız. İçeriden bilgi, kamuya açıklanmamış herhangi bir veridir. Gizli veya Tescilli Bilgiler Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle, çalışanların müşterilerimize veya şirketin kendisine zarar verebilecek şirket dışında gizli veya özel bilgileri ifşa etmesini yasaklarız. Bu tür bilgiler, yalnızca bilinmesi gereken durumlarda diğer çalışanlarla paylaşılabilir. Çıkar Çatışmaları Politikamızı, çalışanların çıkarları ile şirket arasındaki çatışmaları ortadan kaldıracak şekilde tasarladık. Bir çıkar çatışmasını neyin oluşturduğunu tanımlamak zor olduğundan, çalışanlar, kişisel çıkarlar ile şirketin çıkarları arasındaki potansiyel veya görünür çatışmalara ilişkin sorular ortaya çıkarabilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır. Şirket mülkünün kişisel kullanımı veya kişisel çıkar için şirket hizmetleri elde edilmesi çıkar çatışması oluşturabilir. Dolandırıcılık ve Benzer Usulsüzlük Müşterilerimize ve tedarikçilerimize ve ayrıca şirketimize zarar verebilecek her türlü dolandırıcılığı kesinlikle yasaklarız. Bu tür faaliyetlerin tanınması, raporlanması ve soruşturulmasıyla ilgili belirli prosedürleri takip ediyoruz. İzleme ve Uyumluluk Şirketin bu davranış kurallarına uygunluğunu doğrulamak için bir üçüncü taraf izleme programı benimsiyoruz. İzleme faaliyetleri, haberli ve habersiz yerinde fabrika denetimini, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelemesini ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir. İnceleme ve Dokümantasyon Bir veya daha fazla memurumuz, şirketin davranış kurallarına uyulduğunu incelemek ve onaylamak için görevlendiriyoruz. Bu sertifikanın kayıtları, talep üzerine çalışanlarımız, acentelerimiz veya üçüncü şahıslar tarafından erişilebilir olacaktır.