Renew System

Beton yapıların sızması, inşaat sektörünün en büyük sıkıntılarından biriydi. Sızıntıyı bir kez önlemek mümkün olsa da, genellikle çok geçmeden tekrar olur. Sızıntı için bu tür tekrarlanan bakım, yapıları daha da tahrip edecek ve daha fazla maliyetle bir kısır döngü yaratacaktır.

Bu sorunu çözebilecek yeni bir ürün geliştirmek için yapılan geleneksel su yalıtım maddelerinin analizine göre, analiz edilen tüm su yalıtım maddelerinin, kışın inşa edildiğinde zayıf kürlenme, ıslak zeminde zayıf yapıştırma gibi çeşitli sorunları olan, standartlaştırılmış kürlenebilir yapıştırıcı türü olduğunu bulduk. betonun davranışıyla yüzey, kırılma ve pullanma vb.

Analiz sonuçlarına dayanarak, yeni ürün geliştirmede uyulması gereken kritik koşullar oluşturuyoruz. Koşullar "sertleştirilmemeli, kendi kendini iyileştirme işlevine sahip olmalı, ıslak veya nemli yüzeyleri yapıştırabilmeli ve bakımı kolay olmalıdır." Bu dört ön koşulu göz önünde bulundurarak, geliştirdiğimiz yeni ürünlerin türünü inceledik ve mevcut stereotiplerin üstesinden gelerek, iyileştirilebilir yapışkan tipi su yalıtım maddesi değil, dayanıklılığı olan esnek bağ tipi su yalıtım maddesi geliştirmemiz gerektiği sonucuna vardık. Bu nedenle, 1995 yılından itibaren esnek bağ tipi su yalıtım maddesi olan Turbo-Seal'i, firma üniversite-sanayi işbirliğiyle desteklenen insan gücü ve dahili araştırma insan gücü ile geliştirmeye başladık, geliştirmeyi 1998 yılında tamamladık ve aşağıda Renew System'ı kurduk. yıl.

Renew System olarak biz, 2013 KOREA'nın En İyi 10 Yeni Teknolojisini geliştiren ve şu anda teknik alanda lider büyük firmalarla rekabet eden bir şirket olarak belirlendik.

KORE'nin En İyi 10 Yeni Teknoloji ödülü, dünyada ilk kez yeni bir teknoloji geliştiren bir şirkete verildi. 12 Kasım 2013 tarihinde hükümet tarafından yeni bir teknoloji olarak seçilen, “atık kauçuk kullanılarak 1 adet sıvı tip sertleştirilmemiş su yalıtım membranı bileşimi üretmek için dünyanın ilk teknolojisi” adlı teknoloji başlığıyla yeni bir teknoloji geliştirdik ve almaya hak kazandık. KORE'nin En İyi 10 Yeni Teknolojisinde Özel Ödül

Davranış Kuralları İstihdam ve İşyeri Eşit İstihdam Fırsatı / Ayrımcılık Yapmama İstihdamın tüm hüküm ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bir bireyin işi yapma yeteneğine dayanması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlara, doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilikle ilgili ayrımcılık, taciz, sindirme veya zorlamadan uzak bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Zorla Çalıştırma içinde herhangi bir hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmıyoruz. Ürünlerimizden herhangi birinin imalatı Çocuk İşçiliği Herhangi bir ürünün üretiminde çocuk işçi çalıştırmıyoruz. 16 yaşın altında veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altında, hangisi daha büyükse, istihdam etmiyoruz. Çalışma Saatleri Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatleri sınırlarına göre makul çalışan çalışma saatlerini koruyoruz. yerel kanun çalışma saatlerini, normal çalışma haftasını sınırlamaz. Fazla mesai, gerektiğinde, yerel yasalara göre veya yasal olarak öngörülen bir prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tam olarak telafi edilir. Çalışanlara makul gün izin (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve ayrıcalıkları bırakma izni verilir. Baskı ve Taciz Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmayız. Çalışanlarımıza, asgari ücret yasaları veya geçerli yerel endüstri ücreti, hangisi daha yüksekse dahil olmak üzere, yürürlükteki tüm yasalara uyarak tazminat ödemek.Sağlık ve Güvenlik Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız. Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler ve içme suyuna, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonlarına makul erişim ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır Çevreye Duyarlılık Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz.İzleme ve Uyumluluk Şirketin bu Davranış Kurallarına uygunluğunu doğrulamak için üçüncü taraf izleme programı. İzleme faaliyetleri, haberli ve habersiz yerinde fabrika denetimi, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelenmesi ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir. İnceleme ve Dokümantasyon Şirketin Davranış Kurallarını incelemek ve onaylamak için bir veya daha fazla memur belirleriz. gözlemleniyor. Bu sertifikanın kayıtları, talep üzerine çalışanlarımız, acentelerimiz veya üçüncü şahıslar tarafından erişilebilir olacaktır.